Workforce Management

Flexible Arbeitszeitmodelle zur Gewährleistung einer hohen Produktivität und Mitarbeiter­motivation trotz starker Schwankungen des Arbeitsaufkommens sind Herausforderungen des Management von Fluggesellschaften und Bodenabfertigern. Hinzu kommen Anpassungen des Personaleinsatzes an kurzfristige Änderungen geplanter Dienste, Flüge und Services. Die Komplexität der Personaleinsatzplanung zu beherrschen, erfordert eine leistungsfähige Lösung zur Optimierung der Dienstplanung. 

Übersicht

Mit der Workforce-Management-Lösung gelingt es, die Voraussetzungen zu schaffen, um einen pünkt­lichen, flexiblen Abfertigungsprozess zu bieten, ohne dass die Per­sonalkosten aus dem Ruder laufen oder die Mitarbeiter überstrapaziert werden.

Sämtliche Prozesse der Personaleinsatzplanung von der flug­plan­ge­trie­be­nen Ar­beits­zeit­be­darfs­ermittlung über die Kapazitätsplanung und Urlaubsplanung bis zur Erstellung und Anpassung von Dienstplänen werden unterstützt. Die Lösung ist für die spezifischen Belange der Bodenabfertigung optimiert, dort seit 20 Jahren weltweit erfolgreich im Einsatz und wird konsequent weiterentwickelt.

Mittels innovativer Technologien und  leistungsfähiger Optimierungsstrategien gelingt es, das Spannungsfeld aus Personalkosteneffizienz, Mitarbeiterbedürfnissen und Servicequalität kundenindividuell zu berücksichtigen. Das Ergebnis ist die quantitativ und qualitativ bestmögliche Personalbesetzung unter Berücksichtigung der spezifischen Zielkriterien und Restriktionen. Für weitere Informationen lesen Sie bitte hier weiter.

Ansprechpartner

Claudia Schiemann

Claudia Schiemann
Sales & Marketing
Tel: +49 (0) 2408 / 9456 - 3024 AviationDivision@informinform-software.com

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Lösung GroundStar Features

Innovative Optimierungsverfahren und leistungsfähige Modellierungsmöglichkeiten sind die Grundlage für einzigartige Fähigkeiten in der Abbildung spezifischer und komplexer Anforderungen.

  • Anpassungsfähigkeit

    Die Workforce-Management-Lösung deckt als Standardlösung eine große Breite typischer Anforderungen der Personaleinsatzplanung ab. Sind kundenindividuell spezifische Anforderungen abzubilden, ist eine Er­weiterung des Sys­tems zu je­dem Zeitpunkt möglich.

  • Algorithmen und Optimierungsverfahren

    Zielkriterien und Rahmenbedingungen können parametriert werden, und alle relevanten Planungsparameter und ihre Abhängigkeiten werden gleichzeitig berücksichtigt. Die leistungsstärksten Optimierungsstrategien finden die beste Lösung.

  • Strategische Analysen und Szenariofähigkeit

    Die Lösung ermöglicht eine quantitative Bewertung von Handlungsalternativen und Strategien. Langfristige Personalkapazität und Bedarf können abgeglichen werden, Arbeitszeitmodelle optimiert und Produktivität und Wirtschaftlichkeit analysiert werden.

  • Mitarbeiterportal

    Der webbasierte Mitarbeiterzugriff minimiert den administrativen Aufwand bei der Erstellung und Verwaltung von Dienstplänen. Die Verarbeitung etwa von Urlaubsanträgen und Schichttauschen wird durch Workflows und regelbasierte Vorschläge so weit wie möglich automatisiert.

  • Reporting und Analyse

    Mit Hilfe von Reporting- und Analysewerkzeugen können Fehlentwicklungen und Konflikte frühzeitig festgestellt werden. Für Controllingzwecke werden kundenindividuell Key Performance Indicators (KPIs) konfiguriert.

  • Integration und Zeitwirtschaft

    Offene Schnittstellen ermöglichen eine problemlose Integration in die bestehende HR-Systemlandschaft und mit marktgängigen Zeitwirtschaftssystemen. Doppelte Datenpflege und Fehler im Abrechnungs- und Controllingprozess werden vermieden.

Vorteile

Eine Fülle von Rahmenbedingungen, Arbeitszeitflexibilisierung und die Berücksichtigung mitarbeiterindividueller Vereinbarungen und Wünsche bedingen eine hohe Komplexität. Mit der Workforce-Management-Lösung behalten Sie die Oberhand über den Planungsprozess.

  • Verbesserte Planungsqualität

  • Erhöhte Arbeitszeitproduktivität

  • Konzentration auf das Wesentliche

  • Gesteigerte Mitarbeitermotivation

  • Investitionssicherheit

Kontakt

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