5 Thesen zur Zukunft der digitalisierten Personaleinsatzplanung
Kaum ein Thema beschäftigt die Wirtschaftswelt so stark wie die Digitalisierung. Die dadurch ausgelösten „disruptiven“ Änderungen haben das Potenzial, die Wettbewerbssituation in vielen Märkten tiefgreifend zu verändern. Es gilt, neue Strukturen zu schaffen, um die eigene Organisation auf die Gewinnerseite der Entwicklung zu bringen.
Aber was heißt das für die Zukunft von Arbeitszeitmodellen in Schichtbetrieben? Auf welche Änderungen müssen sich Unternehmen vorbereiten, wenn es um die Personaleinsatzplanung geht?
Wenn Sie mehr über die Zukunft der digitalisierten Personaleinsatzplanung wissen möchten, fordern Sie hier unser Whitepaper an: „Digitalisierung und Workforce Management“ von Dr. Jörg Herbers, Experte für Workforce Management und Optimierung.
